中国大学MOOC: 目标管理中，在目标确立、分配后，主管人员便可撒手不管了。

管理幅度是指主管人员（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 中国大学MOOC: “有效的控制系统必须适应组织结构和主管人员的特点。”这句话反映的是控制的哪个原理？ 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 主管人员要想成功，其主要任务之一就是制定具有的目标。（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 中国大学MOOC: 雇主管理劳动关系的主要目标是（ ）。 中国大学MOOC: 效率是雇主管理劳动关系的首要目标。（ ） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 主管人员考评的方式包括（） 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。 中国大学MOOC: 校园伤害事故责任者主要包括（ ）①政府及相关职能部门直接负责的主管人员和其他直接责任人②教育行政部门直接负责的主管人员和其他责任人员③学校直接负责的主管人员和其他直接责任人员④学校教师及其他工作人员⑤学生⑥受伤害学生的监护人、亲属或其他有关人员 中国大学MOOC: 目标管理有四个要素，不属于这四项的是：