在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（）

（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升（） 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 酒店员工晋升考核未通过则进行补考，如补考未通过，则延期2个月重新发起晋升申请（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） （　　）是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 简答员工晋升的准备工作 简答员工晋升的准备工作。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()