人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
A. 从组织战略角度考虑人事管理工作
B. 人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C. 对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D. 及时向员工反馈工作业绩的信息
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人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
A.从组织战略角度考虑人事管理工作 B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开 C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离 D.及时向员工反馈工作业绩的信息
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家 B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者 C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人 D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴 E.人事经理要保障战略规划目标的实现
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。
A.从参谋部门逐步转变为决策部门 B.它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性 C.它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门 D.它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源 E.它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
答案
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
A.雇员群体文化结构的变化 B.雇员平均受教育程度显著提高 C.科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升 D.雇员群体的白领化和工会化程度上升 E.组织的法律环境发生巨大变化
答案
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
A.出现了以人为本的管理思潮 B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少 C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高 D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索 E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
答案
人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
A.初级阶段 B.科学管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
答案
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判
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促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
A.内部因素 B.环境因素 C.物质因素 D.精神因素 E.成本因素
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人力资源管理就是人事管理。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（）
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
人力资源管理与人事管理的关系
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()
人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（? ? ）
与人事管理相比，人力资源管理更具有（）
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
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