促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。 人事管理和人力资源管理的差异体现在()。 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？