人力资源构成一是数量，二是（）

现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（） 与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　）。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略()。 人力资源紧缺的表现有两个方面，一是（）公务员的缺乏，二是突发事件决策中（）技术人才的缺乏。 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。 人力资源应用形态是由（）构成。 与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（） 影响人力资源数量的因素是指 人力资源管理中，职位分析的原则之一是______。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。   人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能（）