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()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
单选题
()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
A. 协商
B. 劳动合同
C. 法定
D. 劳动关系
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单选题
()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商 B.劳动合同 C.法定 D.劳动关系
答案
判断题
建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确:解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
答案
主观题
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做?
答案
主观题
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做
答案
单选题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案
多选题
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期,产期,哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案
单选题
如出现()情况,劳动者可以解除劳动合同
A.用人单位调整工作岗位的 B.用人单位与劳动者约定试用期的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位与劳动者约定保密事项 E.用人单位调整工作内容的
答案
主观题
劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
答案
主观题
劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同
答案
判断题
连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者,属于严重违反企业规章制度,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同()
答案
热门试题
用人单位有下列()情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的,劳动者可以解除劳动合同。
判断-劳动合同违反法律法规强制性规定的,合同全部无效()
依据法律法规或合同约定单方解除合同的, 应当( )。
员工有下列违纪行为,将参照国家法律法规,公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任()
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
根据我国有关劳动法律法规的规定,()可以成为合法的劳动合同主体。
员工有下列哪些违纪行为,将参照国家法律法规,公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任()
参照国家法律法规,公司有权给予车站员工解除劳动合同并视情形追究相应法律责任的违纪行为有()
根据劳动合同法律的规定,劳动合同不得解除的情形()。
根据劳动合同法律的规定,劳动合同不得解除的情形()
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
___情况用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()
违反红线规定造成()或触犯法律法规的,按集团公司职工奖惩相关规定,对责任人给予行政处分,直至解除劳动合同
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()。
用人单位可以解除劳动合同的情况是( )
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有()。
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