（）是整个绩效管理的基础和依据。

绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 绩效管理整个周期包括（） 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。 中国大学MOOC: 政府绩效评估的基础和主要依据是（ ）。 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（） （　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 绩效管理中（）贯穿整个过程。 绩效管理的基础是()。 绩效目标是预算绩效管理的基础，包括（）。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 （）是绩效管理的依据 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 在绩效管理中，是设定绩效指标的基础（） ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是，是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上，由绩效经理人组织制定工作目标（班组工作积分标准），签订绩效合约（）