英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则，属于这8条原则之列的有（）

在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为“科学管理之父”。（ ） 管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（） 英国管理学家霍金森说：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者就应成为哲学家。”这一观点强调（） 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（） 在概括泰勒、法约尔和韦伯等人的管理原则基础上，提出了他认为适用于一切组织的八项原则的英国管理哲学家是 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（） 美国管理学家斯蒂芬·罗宾将控制的内容归纳为(　 )。 在管理发展史上提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则的管理学家是（）。   美国心理学家威克曼把学生的问题行为归纳为（ ） 问题行为和 （ ）问题行为。 管理学中的原理和方法适用于各类型的组织，说明管理学具有普遍性。（） 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括（） 美国管理学家哈默和钱皮把当今市场的特征概括为 ( ) 英国管理学家克·霍德金森说：哲学的任务在于它必须先于行动。倘若哲学家不会成为管理者，那么管理者必须是哲学家。“哲学家不会成为管理者”的原因是（） 美国管理学家斯蒂芬·罗宾将控制的内容归纳为对( )的控制。 目标管理是英国管理学家德鲁克提出来的，其理论核心是将传统的他控式管理方式转化为强调自控的管理方式（） 被称为组织理论之父的管理学家是（） 被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。 被称为“组织理论之父”的管理学家是() 被称为“组织理论之父”的管理学家是（）