试用期内表现优异可提前办理转正手续，发现身体有严重缺陷或疾病，不适应企业工作的，公司有权将其辞退（）

试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 预备党员的《入党志愿书》丢失可否办理转正手续？ 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 签订正式劳动合同的员工办理转正手续后辞职的，需提前1个月提出申请（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期BDS满足以下哪几个条件可转正（） 预备党员持《流动党员活动证》外出，其转正手续如何办理？ 预备党员持《流动党员活动证》外出，其转正手续如何办理 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。( )