绩效考评的结果可用于（）方面。

绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。 绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效考核结果至少要用于以下几个方面（） 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 根据《银行业金融机构绩效考评监督指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向（）通报绩效考评结果 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 绩效考评结果的效标作用 绩效考评结果的应用范围有()。 说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评结果的具体应用。 简述绩效考评结果的应用范围。 简述绩效考评结果的应用范围