相关试题
换一换
人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()
A.正确 B.错误
答案
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。
A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 E.近期
答案
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
A.德尔菲法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
人力资源需求定量预测方法包括
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（）
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力资源需求的定量预测法包括( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定性方法：
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