对小微企业工资表检查的内容包括（ ）。
A. 查验企业报告期工资总额、 工人人数
B. 工资发放的及时性
C. 与上期和上年同期数据进行对比
D. 分析企业用工情况是否正常
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对小微企业工资表检查的内容包括（ ）。
A.查验企业报告期工资总额、 工人人数 B.工资发放的及时性 C.与上期和上年同期数据进行对比 D.分析企业用工情况是否正常
答案
编制工资表主要包括（ ）。
A.工资计算 B.工资明细 C.工资分类 D.工资总额 E.工资汇总
答案
工资表中代扣代缴项包括（）
A.职工个人负担的社会保险费 B.住房公积金 C.补充保险 D.党费 E.F、独生子女费 F.独生子女费
答案
检查小微企业保证人时， 重点检查的内容包括（ ）。
A.保证人经营情况是否正常， 复测信用等级是否下降， 是否存在过度融资、过度担保 B.保证人与借款人是否存在关联关系或关联交易， 是否涉及风险担保圈， 是否存在挪用农业银行贷款资金等影响农业银行债权的行为 C.保证人担保能力是否充足， 担保意愿、 代偿能力是否降低 D.保证人履约情况， 保证人本人的贷款及其担保的贷款是否出现逾期、 欠息或进入不良， 是否存在应代偿未代偿
答案
在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
A.一对一 B.一对多 C.多对一 D.多对多
答案
检查小微企业抵（ 质） 押品时， 重点检查的内容包括（ ）。
A.抵（ 质） 押物是否与权属证书和抵（ 质） 押清单记载内容一致 B.抵（ 质） 押物保管是否符合要求， 是否存在毁损、 灭失、 被征收、 征用以及未经农业银行书面同意被擅自赠与、 转让、 出租、 支用、 划转等情况 C.抵（ 质） 押法律关系有效性， 是否存在冻结、 查封、 扣押、 重复抵（ 质）押等情况 D.抵（ 质） 押物是否按规定进行贷后价值重估， 重估价值是否大幅下降导致押品担保能力不足
答案
项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。
A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业
答案
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
答案
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（）
A.工资发放表 B.工资汇总表 C.工资条 D.以上全是
答案
企业支付农民工工资编制的工资表最少得保存几年（）
A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年
答案
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工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。()
项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。
项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（）等
在编制工资表时，要求（ ）
工资表中实发工资最少应为多少（）
工资表中实发工资最少应为多少（）
在财务尽职调查中，可以通过工资表来判断企业的（）。
工资表主要用于本月工资发放和统计，但其中不包括（ ）。
生产型小微企业的“三表”包括（）
贸易型小微企业的“ 三表” 包括（ ）。
（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）
将“全员工资表”的工资表名称修改为“2014年1月份工资表”。
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。
在 Access 中,将某企业“一月工资表”“二月工资表”....中的字“工号”与“名单表”中的字段“工号”建立关系，且两个表的主键均为“工号”,那么各月工资表与名单表建立的关系是（）
发票、对账单、工资表、考勤表邮寄地址（）
下列不属于小微企业“ 人品” 检查内容的是（ ）。
关于小微企业“ 产品” 检查内容， 下列说法错误的是（ ）。
工资表的查询可以通过数据透视表来实现。
工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（）
工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
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