工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。()

工资发放实行先工作后付酬制度，当月工资于（）由财务部负责发放 月工资发放日一般不得晚于每月（） 经对某公司原手工管理工资系统调查得知，该公司月末发工资，处理过程是： 每月20~25日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，抄写本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项：部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏），总务科每月26日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资，并填入工资发放清单。请按以上过程画出数据流程图。 每月10日发放上月工资，遇节假日顺延发放（） 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（） 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。( ) 通过共享运营平台，可以实现每月工资定时发放（） 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资（） 编制工资表主要包括（　　）。 工资管理系统月末处理后,会将本月工资明细表置为不可修改状态 本月工资对应的是哪个日期段（） 待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（） 月工资发放的时间为次月24日，遇节假日顺延或提前（） 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。 项目劳务管理员完成工资支付表审核后，项目部组织对本月工资进行当面签字按手印确认，项目部要对工资支付表中的签字与初始采集的签字进行对比（） 建筑工人本月工资支付表在经所有审批流程完成后，次月前完成工资代发工作（） 一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（） 企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。 企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可（）