员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（  ）。 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 关注不满意、解决最急需,把和非常满意度作为衡量服务工作的首要标准（） 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意（） 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。 缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 患者不满意