人力资源的保护的种类有（）

人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务标准的作用有（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（） 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源开发类型有（） 人力资源的特点有（）