简述人力资源流动的种类。
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简述人力资源流动的种类。
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简述企业人力资源流动的种类。
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人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
答案
按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
A.横向 B.顺 C.垂直 D.直接
答案
依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（）
A.政府宏观调控机制 B.单位自主用人机制 C.市场公平竞争机制 D.人力资源服务机构诚信服务机制
答案
国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
A.政府宏观调控 B.市场公平竞争 C.单位自主用人 D.个人自主择业
答案
人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
A.水平流动 B.流入企业 C.流出企业 D.内部流动
答案
国内流动中又可以将人力资源流动分为（ ）。
A.企业之间的流动 B.企业内部的流动 C.自愿流动 D.非自愿流动 E.被迫流动
答案
人力资源流动的影响因素不包括（）。
A.个人因素 B.竞争因素 C.职业因素 D.环境因素
答案
()是人力资源流动的根本原因。
A.社会的体制类型 B.政府的政策 C.经济发展的不平衡 D.资源配置
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目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
试分析人力资源流动的合理性何在？
按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动，简述水平流动和垂直流动
人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
公共部门人力资源流动的意义是什么？
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。
企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。
公共部门人力资源流动的原因是什么？
论述我国公共部门人力资源流动的障碍
《人力资源市场暂行条例》规定人力资源流动，应当遵守法律、法规对等方面的规定（）
S公司人力资源流程（? ?）
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()
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