主观题

年薪制的主要形式有哪些?

查看答案
该试题由用户407****65提供 查看答案人数:47834 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户407****65提供 查看答案人数:47835 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
年薪制的主要形式有哪些?
答案
主观题
简述年薪制的组成形式。
答案
多选题
属于年薪制特点的有()。
A.适用范围较为特定 B.适用范围无限制 C.支付周期较长 D.支付周期较短 E.收入存在一定风险
答案
多选题
属于年薪制特点的有( )。
A.适用范围较为特定 B.适用范围无限制 C.支付周期较长 D.支付周期较短 E.收入存在一定风险u000b 确认答案
答案
多选题
经营者年薪制的组成形式包括(  )。
A.基本薪酬加风险收入 B.福利与津贴 C.年薪加年终奖金 D.奖金加红利 E.绩效薪酬
答案
单选题
年薪制属于()。
A.计时工资 B.计件工资 C.定额工资制 D.包工工资制
答案
主观题
年薪制的内涵
答案
主观题
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
答案
多选题
关于年薪制的陈述,正确的有()。
A.以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 B.它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 C.薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚,若计划指标超额完成会有更多的奖励 E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
答案
多选题
年薪制有其特定的内涵,包括(  )。
A.实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系 B.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 C.年薪不在员工薪酬总额内列支 D.固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出 E.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位