工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（）。

工会劳动法律监督属于社会监督，不具有直接的法律效力。( ) （）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。 基层工会劳动法律监督委员会的职责主要有？ 基层工会劳动法律监督委员会的职责主要有 企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么? 2012年7月20日苏州市工会劳动法律监督委员会正式成立。各县（市、区）也须在三季度内建立劳动法律监督委员会，增强工会劳动法律监督权威性和时效性，更有效预防、减少和化解劳动争议纠纷。这说明（） 各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督（） 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（） 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。 在《劳动法》中还规定了工会和个人对劳动过程中的监督权利。（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 工会依法提出劳动法律监督建议后，（）接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起15个工作日内将处理结果书面告知工会 工会应当依法（）有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会（） 建立劳动法律监督委员会的作用是什么？ 建立劳动法律监督委员会的作用是什么 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。