根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(   )内，可以向人民法院起诉。

根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。 《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。 1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（） 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) 根据《劳动法》的规定，下列劳动争议的处理程序哪些是正确的（） 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。 国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。