单选题

内部员工推荐的做法,对于组织来说缺点是( )。

A. 成本低
B. 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
C. 可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
D. 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

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单选题
内部员工推荐的做法,对于组织来说缺点是( )。
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大 C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系” D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
答案
单选题
内部员工推荐的做法,对于组织来说缺点是()。  
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大 C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系” D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
答案
主观题
内部员工推荐包括( )
答案
单选题
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
A.按照正规程序走 B.跟踪推荐者的推荐情况 C.以上两者都是 D.都不对
答案
主观题
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
答案
单选题
内部员工推荐的优点不包括()。  
A.成本低 B.流动率相对较低 C.工作态度往往较好 D.有利于组织变革
答案
多选题
下列属于内部员工推荐的优点的有()
A.成本低 B.被推荐者最终被录用的可能性较大 C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快 D.被推荐者流动率相对较高 E.被推荐者工作态度可能不会太好
答案
单选题
内部员工推荐的人一般比较可靠()
A.正确 B.错误
答案
单选题
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测
答案
单选题
组织内部员工招聘不应考虑的是()
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
答案
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