我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )

根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效? 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（）。   《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是()。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，下列说法正确的是()。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（）。（2023） 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过（）不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )