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根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告诉劳动者的内容有()。
多选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告诉劳动者的内容有()。
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 职业危害
D. 安全生产状况
E. 劳动报酬
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多选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告诉劳动者的内容有()。
A.工作内容 B.工作地点 C.职业危害 D.安全生产状况 E.劳动报酬
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,()不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。
A.工作内容 B.休息休假 C.工作地点 D.工作条件
答案
多选题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()
A.安全生产状况 B.劳动报酬 C.工作内容 D.工作地点
答案
多选题
《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作内容 B.工作条件 C.工作地点 D.技术措施 E.工作强度
答案
判断题
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
答案
主观题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将()如实告诉劳动者,并在劳动合同中注明,不得隐瞒或者欺骗。
答案
多选题
《劳动合同法》规定:用人为单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况()
A.工作内容 B.工作条件 C.工作地点 D.休息休假
答案
多选题
以下选项中,属于《劳动合同法》规定的,用人单位应当如实告知劳动者的内容的是()。
A.核心产品的制作工艺 B.安全性生产状况 C.职业危害 D.重要客户名单
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得( )
A.订立无终止时间的劳动合同 B.要求劳动者提供担保 C.向劳动者收取财物 D.约定竞业限制条款 E.扣押劳动者的证件
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时,可以( )。
A.委托代理 B.法定代理 C.指定代理 D.无权代理
答案
热门试题
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
我国《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,禁止的情形有()。
《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况,以及劳动者要求了解的其他情况等,这是指从业人员()
《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况,以及劳动者要求了解的其他情况等,这是指从业人员()
《中华人民共和国劳动合同办法》中规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、__、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
根据《劳动合同法》,用人单位招用劳动者及订立劳动合同时,下列行为中合法的是()。
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,禁止的情形有()。(2023)
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,下列说法正确的是()。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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