《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年的，劳动者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（） 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(　　) T同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（） 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？