众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力，提高综合素质，增强核心竞争力，以谋求持续性发展。

创建学习型组织的核心在于实现 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 学习型班组既要有组织学习也要有个人学习。 倡导学习型组织，通过哪些方式来激励学习和提高业绩（） 创建学习型组织的基本要求有（）。 创建学习型组织的基本要求是（）。 创建学习型组织的基本要求包括（） 创建学习型组织，能使公司发生什么转变（） 20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。 创建学习型组织最重要的方法是什么？ 创建学习型组织有哪些基本原则（） 20世纪90年代初（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST） 公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 创建学习型组织应当坚持的行为准则包括（　　），使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 集团的学习理念：创建学习型企业（） 创建学习型组织的评价方式不包含哪一项（） 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。