（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） （）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（） 该企业全员劳动生产率指标是()。 个别企业提高劳动生产率可能获得（　　）。 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。() 如果用某企业职工人数和劳动生产率的分组资料来进行分析，则该企业总平均劳动生产率主要受 企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。 某企业第四季度总产值和劳动生产率资料如下：要求：(1)计算该企业第四季度的月平均劳动生产率。(2)计算该企业第四季度劳动生产率。 劳动生产率是()。 劳动生产率是（） 劳动生产率是（） 劳动生产率 劳动生产率 2014年我国劳动生产率稳步提高。全年国家全员劳动生产率为72313元/人，比上年提髙了7.0%。 2014年我国劳动生产率稳步提高。全年国家全员劳动生产率为72313元/人，比上年提髙了7.0%。