全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。

以整个国民经济为单位的全社会劳动生产率计算方法是 超额剩余价值，是全社会普遍提高劳动生产率之后的结果。（） 在劳动生产率恒定的情况下，个别劳动生产率低于社会劳动生产率的企业（） （　　）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。 （）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。 资本家追求超额剩余价值，全社会劳动生产率就会提高。据此，超额剩余价值是( )。 全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（） 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 生产商品所需要的社会必要劳动时间随着劳动生产率的变化而变化。劳动生产率是指 如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。 劳动生产率 劳动生产率 在社会化大生产的条件下，全社会的劳动生产率显著提高，这必然会使社会商品总量价值增加（） 社会劳动生产率降低意味着(　　) 社会劳动生产率降低意味着（） 社会劳动生产率提高的后果是 生产商品所需要的社会必要劳动时间随着劳动生产率的变化而变化，而影响劳动生产率的因素主要包括（ ）。 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。() 比较劳动生产率