人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

学校人力资源利用效率=（）×100% 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） ,要提高整个班子人力资源的使用效率，就要（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有() (2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( ) 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 (2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )