人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）

“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。 创业者只有不断学习才能应对时代潮流的冲击与要求 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。 项目开发过程中可以无限制地使用资源 项目开发过程中可以无限制地使用资源。 项目开发过程中可以无限制的使用资源（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 原型法的开发过程是多次重复、不断演进的过程。() 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（） 人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（） 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。