下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。
A. 内部人员核查法是动态的
B. 内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测
C. 内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测
D. 周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
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下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。
A.内部人员核查法是动态的 B.内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测 C.内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测 D.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
答案
下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
A.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析 B.替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的 C.通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺 D.人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
答案
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法 B.一元回归分析法 C.人员核查法 D.管理人员接续计划法 E.马尔可夫模型法
答案
下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（）
A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法 B.人员替换分析法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测 C.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本 D.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C.是用来预测外部人力资源供给的方法 D.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定 E.关键是要确定出人员转移率矩阵表
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
内部人力资源供给预测方法包括()。
()不是人力资源供给预测的方法。
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