定性测评与定量测评的关系是（）

试题编号：2020M088【中国南方电网有限责任公司党员管理办法】党员先进性测评运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员的等方面进行综合测评（） 鉴定性测评的特点是（） 总结性评价中的定量测评最常用的测评行形式是量表。请判断（） 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（） (2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。 测评指标是指测评所指向的具体对象与范围（） 对测评信度起决定性因素的是（） 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（） 素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。 安全文化评价的目的是了解（ ）而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结果。 我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端 我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。 （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代） 特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（　　）与要求。 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）