因违规受到纪律处分的，可同时给予经济处罚，但不得以经济处罚等处理方式替代纪律处分（）

《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 《昆山农商银行员工违规行为处理办法》规定，给予纪律处分的员工，如有当年的绩效收入为零，在给予纪律处分的同时，可不给予经济处罚（） 案件问责方式可以合并使用，但对于应当给予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 案件问责方式可以合并使用，对应当给予纪律处分的，不得以经济处理代替。 案件问责方式可以合并使用，对应当给予纪律处分的，不得以经济处理代替（） 责任追究包括批评教育、经济处理、组织处理、纪律处分等方式。各追究方式既可单独适用，也可合并适用。受到通报批评和纪律处分的，应同时给予经济处理（） 因安全工作受到纪律处分和经济处罚的，单位应，并记入个人档案（） 案件责任追究方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以经济处罚或其他处罚方式代替纪律处分（） 对违规人员的处理包括纪律处分、经济处罚和其他处理。 根据《上海银行业从业人员处罚信息管理办法》，各银行业金融机构应严格违纪违规违法行为问责，对于应当给予纪律处分的，不得以其他处罚方式代替纪律处分，不得以劝退代替相关处罚（） 员工违反规定，给予员工纪律处分的同时，还应对员工进行经济处罚，正确的有（） 根据本行《工作人员违规行为处理办法》，发生四、五级违规行为涉及纪律处分的，应给予的经济处罚（） 纪律处分、经济处罚不可以并用（） 受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予处理（） 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知，并记入本人档案（） 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应通知本人，并记入本人档案（） 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理（） 纪律处分中“记过”对应的经济处罚标准是（） 案件问责方式可以合并使用，但对于应当给予纪律处分的，不得以或其他问责方式代替纪律处分（） 有下列情形之一的，给予主要负责人、分管负责人、直接责任人和关联责任人经济处罚，并处以警告或记过纪律处分；造成经济损失的，应予全额经济损失赔偿，同时给予记大过直至开除纪律处分。（）