因违规受到纪律处分的，应同时给予经济处罚，可以以经济处罚等处理方式替代纪律处分（）

各级银行保险业机构可以以批评教育代替经济处罚，以经济处罚代替纪律处分。 纪律处分、经济处罚不可以并用（） 给予组织处理或纪律处分时，可同时给予经济处理（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知，并记入本人档案（） 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应通知本人，并记入本人档案（） 责任追究包括批评教育、经济处理、组织处理、纪律处分等方式。各追究方式既可单独适用，也可合并适用。受到通报批评和纪律处分的，应同时给予经济处理（） 对违规人员的处理包括纪律处分、经济处罚和其他处理。 对情节轻微的违规行为，可以单独适用扣发绩效工资的经济处罚。但对于应当给予纪律处分的，不得以替代（） 对于过失违规.违纪行为,情节轻微.没有造成经济损失或其他不良后果的,可以单独适用经济处罚。但对于应当给予纪律处分的,不得以经济处罚替代。() 员工违反规定，给予员工纪律处分的同时，还应对员工进行经济处罚，正确的有（） 因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以向（）申请复议。 根据本行《工作人员违规行为处理办法》，发生四、五级违规行为涉及纪律处分的，应给予的经济处罚（） 受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的，给予处理（） 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 依据《承德银行案件问责工作管理暂行办法》,对于应当给予纪律处分的，可以以经济处理或其他问责方式代替纪律处分（） 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理（） 纪律处分中“记过”对应的经济处罚标准是（） 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以用经济处理或其他问责方式代替纪律处分（）