以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A. 外聘人员熟悉组织流程
B. 外聘人员不熟悉组织流程
C. 企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D. 外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B.外部招聘的人员具有“外来优势” C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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以下不属于笔试局限性的有（ ）。
A.无法考察实际操作能力 B.容易猜题 C.不能追问 D.题量较大
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人力资源预测的局限性
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以下不属于局限性瘙痒症的是（ ）
A.肛周瘙痒症 B.冬季瘙痒症 C.阴囊瘙痒症 D.外耳道瘙痒症
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人力资源预算的局限性包括( )。
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
答案
人力资源预测的局限性包括（ ）。
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
答案
人力资源预测的局限性包括()
A.预测方法不精密 B.预测环境的不确定性 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制
答案
人力资源预测的局限性包括（）
A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.C、知识水平的限制 E.企业发展战略
答案
人力资源预测的局限性包括（ ）。
A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制
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人力资源预测的局限性包括（ ）。
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人力资源预测的局限性表现在()
人力资源预测的局限性表现在（ ）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
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