人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。

人力资源预测的局限性包括（） 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 人力资源预算的局限性包括( )。 负荷预测模型的局限性主要表现在（）。 人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（） 财务分析的局限性，主要源于作为财务分析基础的财务报表所存在的局限性。这种局限性主要表现在：（）。 法的局限性主要表现在（　　）。 法律也有局限性,其局限性主要是() 产业政策既有其重要作用也有其局限性，其局限性主要表现为（）。 基金评级的局限性主要表现为（ ）。 矩阵组织的局限性主要表现在(  ) 财务分析的局限性主要表现为（）。 财务分析的局限性主要表现在（） 商业信用的局限性主要表现为 航空货运的局限性主要表现在（） 矩阵组织的局限性主要表现在()。 财务分析的局限性主要表现为（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()