以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
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以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.同归分析法 D.定员定额分析法
答案
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A.趋势外推法和数学模型法 B.转换比率法和数学模型法 C.转换比率法和人员比率法 D.趋势外推法和人员比率法
答案
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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