多选题

人力资源预算的局限性包括( )。

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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多选题
人力资源预算的局限性包括( )。
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
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多选题
人力资源预测的局限性包括(  )。
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
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多选题
人力资源预测的局限性包括()
A.预测方法不精密 B.预测环境的不确定性 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制
答案
多选题
人力资源预测的局限性包括()
A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.C、知识水平的限制 E.企业发展战略
答案
多选题
人力资源预测的局限性包括( )。
A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制
答案
多选题
人力资源预测的局限性包括( )。
A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制u000b 确认答案
答案
多选题
人力资源预测的局限性包括(  )。
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.环境的不确定性
答案
多选题
人力资源预测的局限性主要包括()。
A.知识水平的局限 B.预测过程不精密 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.环境的不确定性
答案
主观题
人力资源预测的局限性
答案
多选题
人力资源预测的局限性表现在()
A.环境可能与预期的情况不同 B.企业外部的抵制 C.预测的代价高昂 D.预测方法不精密 E.知识水平的限制
答案
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