绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（）

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。() 团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。() （）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 单位为某部门员工进行绩效考核，绩效平均分为93.5分，后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分，再次计算后，该部门平均绩效得分是96.5分，则该部门有（）人 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（）