各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（）

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 　　什么是内部营销?对于内部员工的营销策略有哪些方面? 什么是内部营销？对于内部员工的营销策略有哪些方面 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。 月薪制员工绩效工资为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 针对企业内部员工开展的营销活动计划是（） 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入 员工请陪侍假岗位工资.绩效工资照发（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（）