在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）

公司及门店员工满编率不低于多少（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 根据集团公司完善薪酬分配制度方案规定，单位基本薪酬总额占工资总额的比例原则上不低于50%（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 在薪酬水平调整方法中，综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整称为（） 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300%的报酬。() 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 公司员工每年参加网络在线学习时间要求不低于__学时（） 员工每年再培训不低于（）学时，培训合格后方能上岗 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配（） 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 新建办公庭院绿地率不低于%，现有办公庭院绿地率不低于20%，石油化工厂区绿地率不低于%，员工义务尽责率（按8类尽责形式折算）不低于90%（） 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、学历工资节、假日津贴、其他福利六部分组成（）