绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（）

绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） 企业绩效的根基是( ) 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效 涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。 ()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 企业绩效的重点是（）。