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关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 人力资源需求预测包括（）。 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的程序 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(). 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ） 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）