人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。

根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源管理中常被忽视的一个环节是（） 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。