在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 泰勒在其人力资源管理思想中提出了()。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。