战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
A. 从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B. 以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 通过工作规则
D. 人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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战略性人力资源管理的一个重要观点是( )。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
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战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争
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战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
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战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
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战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
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战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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