战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久
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战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
A.发展 B.投资 C.变化 D.长久
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战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争
答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
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战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
答案
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A.整体型战略 B.积累型战略 C.效用型战略 D.协助型战略
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用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。
A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
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战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
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