多选题

有下列情形的,轨道集团提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后,可解除劳动合同()

A. 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由轨道集团另行安排工作的。
B. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经轨道集团与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D. 法律、法规规定的其他情形

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多选题
有下列情形的,轨道集团提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后,可解除劳动合同()
A.员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由轨道集团另行安排工作的。 B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经轨道集团与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D.法律、法规规定的其他情形
答案
多选题
有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人()
A.员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作岗位的 B.员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的 D.公司经营困难发生经济性裁员的
答案
多选题
员工有下列情形之一的,本行可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知员工()
A.患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 B.不能胜任本职工作,经过用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任的 C.连续两年年度考核不合格的 D.无正当理由,不服从正常调动的
答案
单选题
员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
员工提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知本行,有下列情形之一的,员工可以随时提出解除劳动合同()
A.在试用期内的 B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的 C.未按劳动合同支付员工劳动报酬的 D.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
答案
主观题
用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
答案
多选题
员工如有下列哪种情形之一的,公司可提前三十日以书面形式通知员工单方面解除劳动合同()
A.员工患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与公司协商一致的 B.员工不能胜任工作(应理解为不能按公司要求完成约定的任务和工作量),经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经公司员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
单选题
正式员工离职需提前()以书面形式通知公司
A.7天 B.10天 C.20天 D.30天
答案
多选题
下列情形中,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是()
A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 B.不能胜任工作,经过培训仍不能胜任的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 D.劳动者严重违反用人单位规章制度的 E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。 试用期员工辞职提前()天以书面形式申请;正式员工辞职提前()天以书面形式申请? 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。 员工在试用期内申请辞职的,应提前三日以书面形式通知分公司;试用期满后申请辞职的,应提前以书面形式通知分公司 员工提前日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同() 在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为() 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括(  )。 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括() 根据《劳动法》的规定,下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同的情形有( )。 根据《劳动法》,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人() 用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( ) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 根据《劳动法》的规定,下列属于用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同的情形有(  )。 正式员工劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 员工提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。 有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()
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