单选题

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的是(  )。

A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 劳动者适应不了公司的工作强度
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的是(  )。 用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位提前()日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同() 劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同() 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。() 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为()
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