（）主要解决培训要达到什么标准的问题

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。 实证方法要解决“应该是什么”的问题，规范方法要解决“是什么”的问题 实证方法要解决“应该是什么”的问题，规范方法要解决“是什么”的问题（） 培训目标中的条件要素是指在什么条件下要达到规定的标准（） 学员培训纪律规定主要解决（）问题。 单元机组的控制要解决的主要问题是什么？ 在游戏治疗完成后要解决哪些问题，达到什么目的。这是设计目标中的（） 旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。 培训评估主要解决问题包括（　　）。 实施劳务培训计划需要解决的问题主要是培训方法。 实证分析要解决的是“是什么”的问题，规范分析要解决的是“应该是什么”的问题。（ ） 物理层要解决什么问题？物理层的主要特点是什么？ 培训评估主要解决的问题是（ ）。 ()指论文最后要达到的具体目的，要解决哪些具体问题。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 培训评估手段的选择主要解决( )等问题。 培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。 培训评估手段的选择主要解决（）等问题。 培训师培训主要是培养解决问题的实战派老师（）