培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题

简述采购综合培训计划编制的主要内容。 （）主要解决培训要达到什么标准的问题 助听器验配师培训计划编制工作准备包括()。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 实施劳务培训计划需要解决的问题主要是培训方法。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法（） 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 主要解决培训要达到什么标准的问题，它是在培训目的的基础上确定的（） 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。 各部门年度培训计划编制完成后需审批到（） 培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。 在助听器验配师培训计划编制工作程序中，模拟操作主要从()几方面来检查整个培训计划的合理性。 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题（） 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题（） （）编制培训计划。 培训计划的设计就是编制培训课程表 下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。 下列关于助听器验配师培训计划编制工作准备的说法，正确的有()。 培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 培训计划的设计主要是编制培训课程表。