就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（）

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(    )。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 对应聘者的背景调查包括（）。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较． 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（）